大変な目に合いましたね。

私も新卒時代に医師のセクハラにあいそれが原因で退職しています。
私の場合は体を触る、エレベータ内で抱きつく、キスをしようとする、食事に誘うなどでした。

師長に相談しましたが「そういう時は逃げて！」と笑顔で言われ事の重大さがわかっていない様子。
配置換えも相談したのですが出来ないと言われ我慢して仕事をするしかありませんでした。

その後その師長の評判が悪くなり（いろいろ他の職員からもクレームが出たのです）看護学校の講師に配置換えされ、新たにヘットハンティングされてやってきたベテランナースが師長になったところセクハラを大変問題視してくださり配置換えや問題の医師と夜勤を一緒に組まないように対策をとってくださいました。

はっきり言ってトップ次第ですよ。

セクハラの事実があるにもかかわらず問題視していない管理職がいる病院ではなにも改善はされないでしょう。若くて可能性がるあなたがかわいそうです。
どうして真面目に仕事をしているあなたが立場を利用した男のスケベ心に付き合わされなくてはならないのでしょう。
仕事にも支障がでているのですからもっと真剣に向き合ってもらわないと困りますよね。

退職されてもいいと思います。
私の場合は問題の医師のセクハラは収まったのですが、他の看護師から「どう体を触られたの？」など聞かれ嫌になり退職しました。
モテていいじゃんみたいなとられ方をする人もいますから。こればかりはその立場になってみないとわからないのでしょうか。いろいろあるのですよ、女の世界ですから・・・。

今度面接を受ける病院ではセクハラの事実を看護師長に話してもいいと思います。

面接を受ける前の病院見学の時がいいかもしれません。
「実は半年で病院を退職した理由は医師から食事に誘われたのを断ったところ介助につくなと言われ、仕事にも差し障りが出てきたためです。体を触られたり大変怖いをしました。師長に相談したのですが、まったく問題視されず何も改善されませんでした。ここでは医師のセクハラはありませんか。こちらの病院ではセクハラの対策はとられているのでしょうか？」
そんな感じで質問しながら事情を話してみてはいかがでしょうか。

セクハラの訴えを無視した師長の態度は他の病院の師長さんも関心を持つと思います。反面教師になりますからね。

ただ面接の相手が男性の医師や事務員の場合は色眼鏡で見られてしまうこともあるので場合によっては気を付けた方がいいでしょう。

現在勤務している病院がハローワークに求人を出しているのならハローワークにセクハラの事実を話してみたり県の看護協会にも相談してみてはいかがでしょうか。
何かか変わることはないかもしれませんが、そういった事実があるということを世間に伝えることもいいかもしれません。ちょっとした仕返しになるし。


新たな病院で活躍なさってくださいね！応援しています。